Name
Sizekb
Name
(Sizekb)

Курсовая .  2011
Инновационные предложения в сфере социально-трудовых отношений на примере туристической фирмы
Курсовая выполнена по дисциплине Инновационный менеджмент

ВВЕДЕНИЕ .... 3

Актуальность темы проекта обусловлена тем, что социальное проектирование играет в жизни современной России всё возрастающую роль, оно пронизывает практически все сферы нашей жизни. Происходит плавная модернизация недостаточно эффективной социально-политической системы страны, отмечающийся на данный исторический период развития социально-экономический подъем и политическая ситуация в стране оказываются гетерохронно связанными с глубинными социальными процессами, происходящими в российском обществе. Социальная сфера России сталкивается с необходимостью преодоления многочисленных трудностей, которые возникают в ее развитии в последние десятилетия (А.А. Деркач, Л.Я. Гозман, А.И. Донцов, С.С. Гиль, В.И. Жуков, Л.Г. Лаптев, А.В. Оболонский, Д.В. Ольшанский, Т.Г. Стефаненко, Е.Б. Шестопал, М.В. Фирсов и др.).

И хотя социальному проектированию посвящено немало современных исследований (И.В. Бестужев-Лада, Л.Д. Демина, С. Доннел, Т.М. Дридзе, Ю.Ю. Екатеринославский, В.И. Курбатов, О.В. Курбатова, Г.О. Кунц, В.А. Луков, Г.А. Наместникова, В.П. Подвойский, М.В. Фирсов и др.), в них затрагивают вопросы, связанные, в первую очередь, с эффективностью внедрения тех или иных социальных, экономических и политических нововведений. Этот акцент понятен, так как прогрессивные социальные изменения возможны вследствие такой социальной политики государства, при которой реализуемые в социальной сфере проекты ориентированы на научно обоснованные прогнозы их пролонгированных эффектов.

Существующий ныне разрыв между возможностями социальных наук и реальной политикой в обществе должен преодолеваться разработкой теории, методов и технологии проблемного социального проектирования. Любой социальной проект создается конкретными людьми и именно от них зависит качество предлагаемых проектов и, в конечном итоге, социальные последствия их реализации. Развитие специального образования в данной сфере (А.В. Бычков) диктуется необходимостью повышения эффективности работы всех лиц, участвующих в создании социальных проектов на различных стадиях процесса проектирования (от инициатора до министра).

Реформирование российской экономики и хозяйственного механизма страны обусловило кардинальные и динамичные изменения социально-трудовых отношений - сложнейшего явления в системе общественных отношений. Именно они определяют место и роль человека в мире труда, его образ жизни. В конечном счете, социально-трудовые отношения обуславливают реализацию экономических и социальных интересов не только индивида, но и целых социальных слоев и групп, а также общества в целом.

Цель проекта – повышение эффективности деятельности предприятия на основе разработки мероприятий по совершенствованию социально-трудовых отношений.

Поставленная цель проекта обусловила необходимость решения следующих задач:

изучить основные подходы к построению и протеканию социально-трудовых отношений на предприятии;

рассмотреть методику анализа уровня организации социально-трудовых отношений на предприятии;

произвести анализ деятельности исследуемого предприятия;

разработать и экономически обосновать проект инновационных мероприятий по совершенствованию социально-трудовых отношений;

произвести расчет планируемых показателей деятельности на исследуемом предприятии.

Объектом исследования является предприятие ООО «X», направлением деятельности которой является внутренний и внешний туризм

Предметом исследования является уровень организации социально-трудовых отношений предприятия ООО «X».

Теоретическую и методологическую базу исследования составили: принципы диалектико-материалистической теории познания, системный и структурно-функциональный подходы к анализу механизмов формирования социально-трудовых отношений

Это позволило рассматривать процессы их развития в диалектическом единстве с организационно-структурными преобразованиями. В работе использованы теоретические концепции отечественных и зарубежных экономистов, социологов, правоведов, сформировавших теоретические принципы анализа социально-трудовых отношений в органах управления муниципальных образований и механизмов их формирования.


1. Теоретические аспекты инновационной деятельности в сфере социально-трудовых отношений ... 6

1.1 Социально-трудовые отношения в деятельности предприятия ... 6

1.2 Методика анализа социально-трудовых отношений на предприятии ... 8

1.3 Инновационная деятельность в сфере социально-трудовых отношений на предприятии .... 9

2. Анализ деятельности и социально-трудовых отношений ООО «X» ... 16

2.1 Краткая характеристика ООО «X» ... 16

2.2. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов ... 17

2.3 Анализ трудовых отношений в ООО «X» ... 22

2.4. Анализ форм и методов морального и социального стимулирования труда работников ... 31

2.5 Анализ условий труда в ООО «X» ... 34

3. Проект инновационных мероприятий по совершенствованию социально-трудовых отношений в ООО «X» ... 39

3.1 Совершенствование в сфере стимулирования труда путем организации курсов повышения квалификации ... 39

3.2 Улучшение условий отдыха путем организации комнаты отдыха ... 39

4. Экономическое обоснование проекта ... 45


ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 45

Целью данного дипломного проекта было повышение эффективности деятельности предприятия на основе разработки мероприятий по совершенствованию социально-трудовых отношений.

Исходя из поставленной цели, в дипломном проекте решались следующие задачи: изучить основные подходы к построению и протеканию социально-трудовых отношений на предприятии; рассмотреть методику анализа уровня организации социально-трудовых отношений на предприятии; произвести анализ деятельности исследуемого предприятия; разработать и экономически обосновать проект мероприятий по совершенствованию социально-трудовых отношений; произвести расчет планируемых показателей деятельности на исследуемом предприятии.

На основании теоретического материала был проведем технико-эконмический анализ показателей деятельности на предприятии ООО «X», используемых форм и методов стимулирования труда работников на данном предприятии. В результате анализа были выявлены общие экономические резервы и недостатки, и в рамках темы дипломного проекта:

1 .Снижение объемов реализации, прибыли и рентабельности.

2. Снижение производительности труда.

З. Не достаточное использование рабочего времени, из-за наличия непроизводственных потерь рабочего времени.

4. Опережения роста заработной платы над производительностью труда;

5. Перерасход в фонде заработной платы.

6. Не соответствие разряда квалификации работников разряду выполняемых работ.

7. Выявлены не удовлетворенные потребности работников и не удовлетворенность; работников условиями труда и отдыха.

Большая часть выявленных резервов и недостатков прямо или косвенно связана с проблемой совершенствования форм и методов социально-трудовых отношений. Предложены возможные пути их совершенствования в виде ...


ЛИТЕРАТУРА ... 49

1. Конституция РФ, 1993 г. – М.: «Пропаганда», 2006 г.
2. Трудовой Кодекс РФ, 2001 г. – М.: «Пропаганда», 2006 г.
3. Постановление Минтруда России от 08.02.00 года № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».
4. ГОСТ 12.1.005-88. ССТБ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. – М.: Издательство стандартов.
5. Адамчук В. В., Романов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. – М.: «ЮНИТИ», 2006 г. – 412 с.
6. Анализ трудовых показателей / Под ред. П.Ф. Петроченко. – М.: «Дело», 2005 г. – 325 с.
7. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирм. – М.: «БЭК», 2006 г. – 305 с.
8. Горемыкин В. А. и др. Планирование на предприятии: Учебник – М.: «Вилинъ», 2006 г. – 421 с.
9. Голова А.П. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. – М.: Экономика, 2005 г. – 215 с.
10. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия. – М.: «Банки и биржи», 2006 г. – 358 с.
11. Дворецкая Г. В., Махнарылов Б. П. Социология труда. – М.: «Дело», 2005 г. – 305 с.
12. Дитяшева А. П. Коллективные договоры и соглашения, коллективные трудовые споры. – М.: «ВЛАДОС», 2006 г. – 211 с.
13. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. — М.: «Наука», 2006 г. — 254 с.
...
30 исочников

+ ВСЕ ПРИЛОЖЕНИЯ ... 51
Price: 10 points
Получить консультацию ...

Последнее сообщение еще не прочитано

Просмотрено.

Вам пишут ...

Соединение с оператором ...
Напишите нам. Мы онлайн!