Name
Sizekb
Name
(Sizekb)

Правовое регулирование охраны труда в России

Введение ... 3

В настоящее время среда является не только необходимой средой обитания человека, но и носителем неблагоприятных для людей факторов. Человеку в процессе своей жизнедеятельности необходимо принимать какие-либо меры для своей защиты от этих неблагоприятных факторов. Функции таких мер разнообразны: они должны защищать человека в быту и на работе, должны соответствовать характеру деятельности человека, охранять его от травм и заболеваний. Таким образом, это должен быть комплекс специальных мероприятий, адекватный неблагоприятному воздействию окружающей среды.

Охраной труда называют разработку и использование мер, защищающих человека в процессе труда, составляющих содержание человеческой деятельности. Она является важнейшей составляющей безопасности жизнедеятельности человека.

С другой стороны охрану труда можно рассматривать как систему обеспечения безопасности жизнедеятельности и здоровья людей в процессе трудовой деятельности, в которую включены организационно-технические, правовые, лечебно - профилактические, социально-экономические, санитарно-гигиенические, реабилитационные мероприятия и т. д.

Отсюда следует, что охрана труда — это особый вид общественных отношений людей, в которые вступают они между собой для защиты себя от неблагоприятных производственных условий. Для этого требуется решение ряда проблем, которые содержатся в самом определении охраны труда.
...


1. Федеральное законодательство в области охраны труда ... 4

2. Нормативные акты по охране труда ... 17

3.Правовое обеспечение деятельности профсоюзов в области охраны труда. Организация общественного контроля ... 20

Заключение ... 25

Нормальное взаимодействие работодателя и профсоюзов на всех уровнях — от коллективного договора до Генерального соглашения является основной целью. Должны быть созданы условия, при которых каждый работник ощущал бы своё непосредственное участие в работе предприятия, свою значимость и полезность. Такое отношение приводит к образованию более благоприятного психологического климата и реализации принципа социального партнёрства, где равенство сторон означает не только равные права, но и равную ответственность. Как способ решения поставленных задач можно назвать обобщение практики работы и роли социального партнёрства в решении проблем охраны труда. Для этого можно предложить внесение определённых дополнений и изменений в действующее законодательство по охране труда, регулированию социально-трудовых отношений.

Данные действия необходимо проводить, в целях повышения качества работ по аттестации, достижения наибольшей эффективности от использования результатов аттестации, учитывая значимость проведения аттестации рабочих мест и сертификации как важнейших элементов управления охраной труда.

При рассмотрении данных вопросов невозможно обойти актуальную проблему охраны труда. Уровень организации обеспечения работников средствами индивидуальной защиты не отвечает современным требованиям.

Разработка комплексных мероприятий по улучшению обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, поиск возможности для финансирования разработок новых эффективных средств индивидуальной защиты с учетом отраслевых и территориальных особенностей являются эффективными мерами комплексного улучшения вопросов обеспечения работников современными видами спецодежды, спецобуви и другими СИЗ.

Важной задачей для профсоюза является необходимость добиваться заключения и выполнения коллективные договоры и соглашения по охране труда на малых предприятиях; использование в рамках социального партнерства возможности отраслевых тарифных и региональных соглашений для решения вышеперечисленных проблем.

Необходимо ужесточить требования к руководителям за обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, используя при этом все предоставленные законодательством права и меры воздействия, профсоюзам совместно с органами по труду, госинспекциям по охране труда.

Проведя исследования и анализ материалов, следует отметить, что обеспечение условий труда и его охраны являются неотложной проблемой. Условия, в которых трудятся работники, оставляют желать лучшего.

Государство, профсоюзы, их партнеры, работодатели и обязаны и будут решать эти проблемы.

Охрана труда является тем направлением, где существует тесное взаимодействие профсоюзов и государства — наглядное проявление социального партнерства. Разработка всех нормативно-правовых и подзаконных актов, всех государственных программ — все это проходит при непосредственном участии профсоюзов. В законодательстве заложен основной принцип: решение вопросов охраны труда осуществляется при взаимодействии органов исполнительной, законодательной власти, работодателей и профсоюзов.
...




Библиографический список ... 27

Законы и нормативные акты.

1. Конституция Российской Федерации от 30 ноября 1993г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
3. Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. №10 - ФЗ
4. Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125 - ФЗ
5. Федеральный Закон РФ “Об охране окружающей среды” от 10 января 2002 г. № 7 - ФЗ
6. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11.03.92 г. № 2490-1 с изменениями и дополнениями от 24.11.95 г. № 176-ФЗ.
7. Положение о федеральной инспекции труда (Утверждено Постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 г. № 78).
8. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.03.1999г. № 279 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 28.01.2000 г. № 78, от 24.05.2000 г. № 406).
9. Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний. (Утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967).
10. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. (Утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.02.2000 г. № 967).
11. Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива. (Утверждены Постановлением Министерства труда РФ от 08.04.1994 г. № 30).
12. Рекомендации по формированию и организации совместных комитетов (комиссий) по охране труда. (Утверждены Постановлением Министерства труда РФ от 12.10.1994 г. № 64).
13. Типовое Положение об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда. (Утверждено постановлением Исполкома Генсовета ФНПР от 30.05.1996 г. № 3 – 8).

Книги и монографии.

14. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор профессор А. Д Зайкин. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА–ИНФРА • М), 2007.
15. Трудовое право России. Учебник для вузов. Под редакцией С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА–ИНФРА • М), 2008.


Price: 10 points